Zusammenfassung
Im Folgenden werden Rahmenbedingungen der Arbeit im stationären klinischen Setting insbesondere in psychosomatischen Kliniken skizziert und mögliche Konflikte als Wertekonflikte beschrieben. Strategisches Coaching kann im Spannungsfeld von wirtschaftlichen und medizinisch-therapeutischen Zielen konstruktive Lösungen für Kliniken anbieten. Die Arbeit mit Werten und der gezielte Einsatz spezifischer Interventionsstrategien ermöglichen eine Veränderung der Wertelandschaft und der Führungskultur. Die emotionsaktivierende Arbeitsweise, die beim Coaching der Leitungsebene ansetzt und in die Supervision des Einzelfalls mündet, wird von Kliniken eingesetzt, um Führung zu professionalisieren, Wertebalance und Commitment zu etablieren, Stress zu überwinden und ein kreativ vertrauensvolles Miteinander zu fördern.
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Hauke, G., Flies, E. (2017). Wertekonflikte als Herausforderung und Chance: Strategisches Coaching im klinischen Setting. In: Riffer, F., Kaiser, E., Sprung, M., Streibl, L. (eds) Die Vielgestaltigkeit der Psychosomatik. Psychosomatik im Zentrum, vol 1. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54146-3_5
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