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Diversity in den FuE-Abteilungen der Unternehmen: Empirische Evidenz und Ausblick

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Arbeitswelten der Zukunft

Part of the book series: FOM-Edition ((FOMEDITION))

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Zusammenfassung

Diverse Teams sind kreativer und innovativer als homogene Gruppen. So lautet eine oft verbreitete These, die vor allem für den Bereich Forschung und Entwicklung von großer Bedeutung ist. Wie sieht es aber in den deutschen Unternehmen aus? Sind Forscherteams divers in Bezug auf Geschlecht, Herkunft und Ausbildung? Die folgende Arbeit vergleicht Theorie und Praxis und zeigt einige unerwartete Unterschiede auf.

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Notes

  1. 1.

    Weitere Merkmale wie sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung sind ebenfalls Teil des Diversitätskonzeptes, werden für diese Analyse nicht berücksichtigt.

  2. 2.

    Die im folgenden Kapitel verwendeten Daten aus der FuE-Erhebung 2015 sind weitgehend bisher unveröffentlicht. Daten für 2013 findet man bei Schneider und Stenke (2016) und SV Wissenschaftsstatistik (2015).

  3. 3.

    Weitere Determinanten für einen geringen Frauenanteil in Führungspositionen allgemein (also nicht nur in FuE-Abteilungen) identifizieren Schmidt und Stettes (2018).

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Authors and Affiliations

  1. FOM Hochschule, Essen, Deutschland

    Andreas Kladroba

  2. SV Wissenschaftsstatistik, Essen, Deutschland

    Verena Eckl

Authors
  1. Andreas Kladroba
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  2. Verena Eckl
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Corresponding author

Correspondence to Andreas Kladroba .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Essen, Germany

    Burghard Hermeier

  2. FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Essen, Germany

    Thomas Heupel

  3. FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Essen, Germany

    Sabine Fichtner-Rosada

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Kladroba, A., Eckl, V. (2019). Diversity in den FuE-Abteilungen der Unternehmen: Empirische Evidenz und Ausblick. In: Hermeier, B., Heupel, T., Fichtner-Rosada, S. (eds) Arbeitswelten der Zukunft. FOM-Edition. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23397-6_2

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23397-6_2

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-23396-9

  • Online ISBN: 978-3-658-23397-6

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