Gendertheoretische Diskurse

Zusammenfassung

In den vorangegangenen Kapiteln dieses Buches ist an vielen Stellen deutlich geworden, wie wichtig fundiertes Genderwissen ist, um Supervision und Coaching professionell und genderkompetent durchführen zu können. Alltagstheorien und die Reflexion der eigenen Position sind in diesem Zusammenhang noch lange nicht ausreichend und können unbeabsichtigt zu einem Gender Bias führen, der dem Supervisions- oder Coachingprozess eher schadet als nutzt. Dort, wo beispielsweise eine Geschlechterdifferenz angenommen wird, obwohl andere Differenzlinien von größerer Bedeutung sind, können „Geschlechterkämpfe“ und Spaltungen entstehen, „nur“ weil in der Supervision oder im Coaching Gender eindimensional bearbeitet wurde.