Zusammenfassung
Das Thema „Burn-out und Arbeitswelt“ besitzt hohe Aktualität. Der Beitrag zeigt, welche Aspekte moderner Arbeitswelt die psychische Gesundheit zu beeinträchtigen vermögen. Hierzu werden auf der Basis von zwei Modellen psychosozialer Arbeitsbelastungen, des Anforderungs-Kontroll-Modells und des Modells beruflicher Gratifikationskrisen, Erkenntnisse aus neuen epidemiologischen Studien referiert. Sie verdeutlichen, dass unter diesen Bedingungen das Risiko der Entwicklung depressiver Störungen und weiterer stressassoziierter Erkrankungen signifikant erhöht ist. Die Burn-out-Symptomatik bildet häufig ein Vorstadium entsprechender Gefährdung. Die ausgewählten epidemiologischen Befunde werden durch Hinweise auf Ergebnisse aus experimentellen und quasiexperimentellen Studien zu den psychobiologischen Bindegliedern zwischen Arbeitsstress und psychischer Erkrankung vertieft. Abschließend werden Folgerungen aus diesen neuen Einsichten für Prävention und Therapie diskutiert. Auf einer allgemeineren Ebene wird auf die Notwendigkeit hingewiesen, die Dominanz des Prinzips „Eigennutz“ in Wirtschaft und Gesellschaft zugunsten von mehr Tauschgerechtigkeit und solidarischer Kooperation zu schwächen.
Abstract
Burnout and working life is a topical theme. This article demonstrates which aspects of modern working life contribute towards deterioration of mental health. Based on two stress-theoretical models, demand-control and effort-reward imbalance, a short review of epidemiological findings is given which documents significantly elevated risks of stress-related disorders, mainly depression, among exposed people. Symptoms of burnout often manifest as precursors of clinical diseases. Findings from experimental and quasi-experimental studies exploring psychobiological pathways from work stress to stress-related disorders support available epidemiological evidence. Finally, implications of this new knowledge for prevention and intervention are briefly discussed. At a more general level it is concluded that economic and societal life should strive towards strengthening distributive justice and trusting cooperation at the expense of the still powerful principle of selfishness.
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Überarbeitete Fassung des gleichnamigen Vortrags bei den Lindauer Psychotherapiewochen 2012.
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Siegrist, J. Burn-out und Arbeitswelt. Psychotherapeut 58, 110–116 (2013). https://doi.org/10.1007/s00278-013-0963-y
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