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Identifizierung von Determinanten der Arbeitsfähigkeit in einem Universitätskrankenhaus

Identification of determinants of work ability in a university hospital

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Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Hintergrund

Die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit ist, in Hinblick auf den demografischen Wandel, die hohen volkswirtschaftlichen Kosten durch Arbeitsunfähigkeit und der negativen Auswirkungen von Arbeitsunfähigkeit auf die Lebensqualität eines jeden Einzelnen von großer Bedeutung.

Ziel der Arbeit

Ziel der vorliegenden Studie ist die Identifizierung von Determinanten der Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern einer Universitätsklinik in Deutschland.

Material und Methoden

Die Arbeitsfähigkeit (operationalisiert durch den Work Ability Index, WAI) sowie verschiedene weitere Parameter (z. B.: Alter, Geschlecht, Stressfaktoren, Arbeit in Führungsposition etc.) wurden mit einem standardisierten Fragebogen bei 393 Mitarbeitern der Universitätsmedizin Greifswald erfasst. Die Bestimmung der Determinanten der Arbeitsfähigkeit erfolgte durch multivariable lineare Regressionsanalyse mit dem WAI als abhängige Variable.

Ergebnisse

Als positive Determinanten des WAI konnten das weibliche Geschlecht (p = 0,014) sowie die Arbeit in Führungsposition (p = 0,004) identifiziert werden. Eine höhere Anzahl an belastenden Stressfaktoren (p = 0,002) und das Alter (p = 0,051) haben einen negativen Einfluss auf den WAI. Die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, die Berufsgruppe, der Rauchstatus sowie die Arbeit im Schichtdienst sind hingegen nicht signifikant mit dem WAI assoziiert.

Diskussion

Bei der Implementierung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung sind die Determinanten der Arbeitsfähigkeit zu berücksichtigen. Insbesondere Arbeitnehmer ohne Führungsposition oder mit erhöhtem Stresslevel bedürfen dabei spezieller Aufmerksamkeit.

Abstract

Background

Preserving work ability is of increasing importance with regard to demographic change, high economic costs caused by inability to work, and the negative impact of disability on quality of life.

Objectives

The aim of this study was to identify determinants of work ability in a university hospital.

Material and methods

Work ability (represented through the work ability index, WAI) and several other parameters (e.g., age, gender, stress factors, leadership position) of 393 employees of the Medical University of Greifswald were collected using a standardized questionnaire. Linear regression analysis was conducted to identify determinants of work ability with the WAI as dependent variable.

Results

Being female (p = 0.014) and having a leading position (p = 0.004) were identified as determinants of the WAI. A higher number of burdensome stress factors (p = 0.002) and age (p = 0.051) had a negative influence on the WAI. No significant association between the WAI and other characteristics (job tenure, occupation group, smoking habits, and shift work) was found.

Conclusions

In the implementation of workplace health promotion arrangements, determinants of work ability need to be taken into consideration. In particular, employees without a leading position or with an increased stress level require special attention.

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Interessenkonflikt. N. Walbaum, W. Hoffmann und N. van den Berg geben an, dass kein Interessenkonflikt besteht. Von allen beteiligten Teilnehmern liegt eine Einverständniserklärung vor. Dieser Beitrag beinhaltet keine Studien an Menschen oder Tieren.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Community Medicine, Universitätsmedizin Greifswald, Heyerhoffstr. 64, 45770, Marl, Deutschland

    N. Walbaum, W. Hoffmann & N. van den Berg

Authors
  1. N. Walbaum
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  2. W. Hoffmann
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  3. N. van den Berg
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Walbaum, N., Hoffmann, W. & van den Berg, N. Identifizierung von Determinanten der Arbeitsfähigkeit in einem Universitätskrankenhaus. Zbl Arbeitsmed 65, 73–77 (2015). https://doi.org/10.1007/s40664-014-0082-9

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