Zusammenfassung
Hintergrund
Der vorliegende Beitrag behandelt den Ist-Zustand von Gesundheitsförderung in Österreich.
Methoden
Dazu wurde eine postalische Befragung der 500 größten privatwirtschaftlichen sowie der 103 größten öffentlichen Unternehmen in Österreich durchgeführt.
Ergebnisse
Verhaltens- und Teammaßnahmen im Rahmen von Gesundheitsförderung sind in hohem Maße (in >70% der befragten Organisationen) vorhanden. Allerdings sind die systematische Evaluierung von BGF-Maßnahmen und die Mitarbeiterpartizipation eher schwach ausgeprägt.
Schlussfolgerungen
Wie in jedem Organisationsentwicklungsprojekt ist es besonders bei einem sensiblen Thema wie Gesundheit und Gesundheitsförderung wichtig, die Mitarbeiter zu integrieren und die Projektzyklen einzuhalten.
Abstract
Background
The present paper describes and analyzes the current status of workplace health promotion programs in Austria.
Methods
The current status was analyzed using a quantitative survey.
Results
In Austria, most organizations have implemented behavioural and team-oriented interventions. However, participative programs and systematic evaluations are found less frequently than expected.
Conclusion
It seems necessary to focus on two critical success factors for health projects in Austria: increase the participation of employees and use systematic project management with closed learning cycles.
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Interessenskonflikt
Der korrespondierende Autor gibt an, dass kein Interessenkonflikt besteht.
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Stummer, H., Nöhammer, E., Brauchle, G. et al. Betriebliche Gesundheitsförderung in Österreich. Praev Gesundheitsf 6, 75–80 (2011). https://doi.org/10.1007/s11553-010-0268-8
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